Teamleider HR Support
Jij stuurt je team aan en optimaliseert onze HR-processen, met als doel: een optimale HR ondersteuning. Afwisseling gegarandeerd!
Bij de RDW werken we aan de mobiliteit van morgen. Daarnaast zijn we als organisatie zelf volop in beweging! Bij onze HR-afdeling zie je dit letterlijk terug: van veranderende afdelingen tot de komst van nieuwe collega's. Als teamleider HR-support in Zoetermeer speel jij een cruciale rol in deze dynamiek. Jij geeft leiding aan je team en zorgt zo dat onze personeels- en salarisadministratie op rolletjes loopt.
Interessant aan deze baan volgens hoofd HR specialismen Jessica
"Hier krijg je de ruimte om écht impact te maken! Er zijn altijd nieuwe uitdagingen en er liggen volop kansen om onze processen te verbeteren. Je daagt je collega's uit om daarover mee te denken. Zo til je samen met je team de dienstverlening naar een hoger niveau."
Lees de verhalen van andere RDW'ers >
Werken aan de mobiliteit van morgen
Jij stuurt een team van 12 collega's aan die actief zijn binnen het HR-servicebureau en HR-secretariaat. Op termijn krijg je eventueel ook Functioneel Beheer HR onder je hoede. Je bent verantwoordelijk voor een optimale taakverdeling en de personele bezetting. Daarbij stel je prioriteiten en ondersteun je de ontwikkeling van zowel het team als individuele collega's op persoonlijk en vakinhoudelijk vlak. Samen met je team zorg je voor een goede uitvoering van de personeels- en salarisadministratie en het beantwoorden van vragen van medewerkers.
Daarnaast neem je deel aan HR-projecten, waarin je processen evalueert en verbeteringen aandraagt. Zo zijn we sinds vorig jaar overgestapt op AFAS. Een mooie kans voor jou om de nieuwe werkwijze die dit systeem met zich meebrengt verder uit te bouwen! Jij neemt je team mee in dit traject, stelt de juiste prioriteiten en bevordert een goede samenwerking.
Dit is jouw thuisbasis
Welkom in het team HR-support! Hier vind je een mix van nieuwe en ervaren collega's. We zijn een hecht team dat elkaar ondersteunt in het werk en waar persoonlijke groei centraal staat. Gemiddeld 2 dagen per week zien we elkaar op kantoor. Samen met ruim 45 collega's vorm je de HR-afdeling, die uit HR-advies en HR-specialisme bestaat. Jij rapporteert aan de manager van HR-specialisme.
Sfeer proeven?
Help jij met ons iedereen veilig en vertrouwd op weg? En spreekt deze functie je aan? Lees dan snel verder wat we jou te bieden hebben en solliciteer!
Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega's aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen € 3.908,- en € 5.986,- bruto per maand (op basis van fulltime).
- 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
- Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
- Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega's met je meedenken.
- Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
- 6 weken verlof per jaar.
- Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer en volledige ov-vergoeding.
- Telefoon en laptop.
Zo breng jij ons verder
Je hebt een echte passie voor HR en ziet het als een mooie uitdaging om je team te motiveren en verder te ontwikkelen. Met jouw enthousiasme en jouw talent voor het efficiënt inrichten van processen, neem je zowel klanten als collega's op een slimme manier mee in verbeteringen. En door je ondernemende houding kom je zelf met oplossingen, waarbij je de gezamenlijke doelstellingen altijd voor ogen houdt. Loopt de druk even op?Dan houd jij het hoofd koel!
Verder neem je mee:
- Hbo-niveau in de richting van HR
- Affiniteit met payroll en HR-ondersteuning
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht.
- Kennis van workflows en het inregelen van HR-processen. Heb je ervaring met AFAS Software? Dan is dat mooi meegenomen!
Word onze nieuwe teamleider HR-support
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 7 mei 2024 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Jessica van Zon, Manager HR-specialisme, via 06 - of
Tot snel!
Goed om te weten
- Je krijgt binnen 5 werkdagen een reactie op je sollicitatie.
- De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een kennismakingsgesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega's leert kennen.
- Screening en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.
